Gap Inc. は、当社の商品製造に携わる労働者に安全で公平な労働条件と、尊厳と敬意に基づく待遇を提供するレジリエンスの高いサプライチェーンを構築するため、人権と社会的対話の支持と向上に全力で取り組んでいます。
当社の目標は、業界をリードするプログラムを考案し、協力体制をもって実施することで、業界全体の労働者と各企業の成果を変革することです。
Gap Inc. は従業員が互いや地域社会から学びつながる機会の提供や、従業員にとっても当社にとっても意義のある社会・環境問題の支援を通じて「世界における正しい行動の推進者」になるという価値観を推進しています。 詳細はこちら
サプライヤー、従業員、NGO、業界団体、投資家、地域社会とのパートナーシップのもと、Gap Inc. のプログラムは労働者の権利向上の取り組みを進めています。そして職場での協力体制、監督スキル、ジェンダーに基づく暴力などの問題に対処しています。また、環境能力開発プログラムを通じて当社の関連施設をサポートしています。
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サプライチェーンにおける過度の残業などの問題を減らし、責任ある労働慣行と人権保護における法令を順守するため、Gap Inc. は購買慣行を常に改善しています。 詳細はこちら
Gap Inc. の総合的なアプローチは、当社の人権に関するポリシーとベンダー行動規範（COVC）から始まります。どちらも、世界人権宣言（UDHR）、国連のビジネスと人権に関する指導原則、国連グローバル・コンパクト（UNGC）、経済協力開発機構（OECD）の多国籍企業行動指針、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準といった国際的に認められている労働に関する基準や指針を踏まえています。また当社のポリシーは、私たちが事業を展開している各国の労働法も考慮しています。
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