私たちのビジネスは女性によって支えられています。なぜなら私たちのお客様、リーダー、従業員、そしてサプライチェーンに関わる人材の大半は女性だからです。彼女たちの潜在能力を最大限に引き出せるよう業界屈指の規模で投資を行っています。
Gap Inc. は、女性にも男性にも、全世界で1ドル単位で同一労働に対して同一賃金を支払っています。2014年にGap Inc. は、フォーチュン500企業として初めて同一労働同一賃金を発表しました。ジェンダーおよび多様性の大手評価機関がその手法とデータを独立的に検証しています。Gap Inc. では毎年、この承認された方法によって社内賃金の平等を確認しています。承認された手法によって社内の賃金の平等を確認しています。
Gap Inc. は、私たちの商品製造に携わる労働者に安全で公平な労働条件と、尊厳と敬意に基づく待遇を提供するレジリエンスの高いサプライチェーンを構築するため、人権の支持と社会的対話の促進に全力で取り組んでいます。
Gap Inc. のサプライチェーン全体における透明性とパートナーシップを通じて、 労働者のウェルビーイングの向上、人権の尊重、環境への影響の測定と軽減、業績の向上を目指します。
サプライヤー、従業員、NGO、業界団体、投資家、地域社会とのパートナーシップのもと、Gap Inc. のプログラムは労働者の権利向上に取り組んでいます。職場での協力体制、監督スキル、ジェンダーに基づく暴力などの問題に対処しています。また、環境能力開発プログラムを通じて当社の関連施設を支援しています。
Gap Inc. のP.A.C.E.（Personal Advancement & Career Enhancement：個人の能力とキャリアの向上）プログラムは、サプライヤー、業界パートナー、地域社会と連携して女性や少女に基礎的な生活スキル、技術的トレーニング、職場や家庭での地位向上に必要なサポートを提供してきました。このP.A.C.E. プログラムを、アパレル業界で実施されていた女性のエンパワメントを主眼とする他の大手プログラムと統合し、RISEを立ち上げました。
詳しくは、環境、社会、ガバナンスに関するリソース(英語)ページにアクセスし、毎年発行されるESGレポートをご覧ください。