1969年の創業以来、洋服を売る以上のことをしてきました。
私たちはより良い世界を作るために、ギャップを埋める懸け橋となります。

世代間のギャップを埋めるというストアのコンセプトとして始まったことが、ストアを越えてインスピレーションを届けてきました。私たちの間にあるギャップの中に、私たちをつなぐ共通点、共通の人間性があり、そこにこそ進歩の余地を見出すことができると信じています。

教室に座る人々のグループ

 

公平性のギャップを埋める

Gap Inc. のプログラムは、障壁を取り除くため他の団体や機関と協力するアプローチをとっています。同一労働同一賃金を宣言した初のフォーチュン500企業であるGap Inc. は、ジェンダーの公平性とエンパワメントを図る、業界トップレベルのプログラム(P.A.C.E. /RISE)を開発し、衣料品製造現場で働く100万人以上の女性や少女に、家庭や職場、コミュニティでの地位向上の機会を提供しています。

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4人の笑顔の子供たち

 

インクルージョンのギャップを埋める

世界がその重要性に気付く何十年も前にLGBTQ+の権利のために立ち上がった私たちは今日も、最高の自分を称えるため、インクルーシブな企業カルチャーを育み、帰属意識を高めています。1999年に初めてイクオリティ&ビロンギンググループ(EBG)を結成して以来、私たちはカスタマーのニーズに応えながら、有意義な従業員体験を促進し、多様な声を高めてアライコミュニティを拡大することに全力で取り組み続けています。

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マスクをしている労働者

機会のギャップを埋める

Gap Inc. 創業者は、私たちの事業に関わる人々やコミュニティの機会のギャップを埋めることができる企業を思い描いていました。現在ではGap Inc. の事業規模を活かし、私たちが事業を行う地域の人々やコミュニティが就業機会にアクセスできるようにし、より良い仕事と明るい未来への扉を開くプログラムやパートナーシップを提供しています。

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水の下にある手

気候のギャップを埋める

Gap Inc. は企業、NPO団体、政府と連携し、より持続可能な未来を築くために、この業界をけん引する存在です。私たちはサステナビリティを考慮した事業慣行を商品開発に取り入れ、人々の生活と地域社会にプラスの影響を与えることができる気候、水、ごみの問題への対応に重点的に取り組んでいます。

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