Égalité entre les genres et autonomisation

Quand nos fondateurs, Doris et Don Fisher, ont fondé Gap Inc. en 1969, une partie essentielle de leur mission consistait à créer des occasions pour les personnes et les collectivités liées à notre entreprise à travers le monde.

Aujourd’hui, nous travaillons plus fort que jamais à rendre notre entreprise plus durable, en nous fixant des objectifs audacieux, en concevant de nouveaux programmes et en créant des partenariats pour améliorer notre secteur d’activité.

À travail égal, salaire égal

Dans le monde entier, Gap Inc. verse aux femmes comme aux hommes, dollar pour dollar, un salaire égal pour un travail égal. En 2014, Gap Inc. a été la première entreprise du classement Fortune 500 à annoncer qu'elle versait un salaire égal pour un travail égal. Sa méthodologie et ses données ont été validées de manière indépendante par une société de premier plan spécialisée en égalité entre les genres et en diversité. Gap Inc. effectue des évaluations internes annuelles du maintien de l'équité salariale en suivant cette méthodologie approuvée.

Doris et Don Fisher

Notre fondatrice et l'équité salariale

« J'aurais toujours pensé que les femmes recevaient le même salaire que les hommes. Mais bien entendu, quand nous avons fondé Gap, ce n'était pas le cas. C'était à une époque où je crois qu'il ne serait même pas venu à l'esprit de la plupart des gens que des femmes pouvaient diriger une entreprise. Les femmes occupant des postes de direction étaient extrêmement rares. Le monde était ainsi fait. C'est différent maintenant. J'entends parler de femmes qui sont cheffes de la direction et présidentes d'entreprise et je suis heureuse de savoir que les choses ont changé. » - Doris Fisher