Nous nous engageons à défendre les droits de la personne et à promouvoir le dialogue social pour créer une chaîne d’approvisionnement résiliente qui veille à ce que les personnes qui fabriquent nos vêtements travaillent dans des conditions sécuritaires et équitables et sont traitées avec dignité et respect.

Grâce à la transparence et aux partenariats tout au long de notre chaîne d’approvisionnement, nous pouvons améliorer le bien-être des travailleur(euse)s, respecter les droits de la personne, mesurer et réduire les impacts environnementaux et optimiser la performance de l’entreprise.

En partenariat avec des fournisseurs, des entreprises de notre secteur d’activités, des organisations non gouvernementales (ONG), des associations industrielles et des communautés, nous établissons des programmes qui contribuent à améliorer la représentation du personnel. Nous abordons des enjeux tels que la collaboration en milieu de travail, les compétences de supervision et la violence fondée sur le genre. Nous offrons également dans nos établissements des programmes de renforcement des capacités environnementales.

Notre programme d’avancement personnel et de développement des carrières (P.A.C.E.) était offert en collaboration avec des fournisseurs, des partenaires de notre secteur d’activités et des communautés pour donner aux femmes des compétences de base, une formation technique et le soutien nécessaire pour progresser dans leur vie professionnelle et personnelle. La création de RISE nous a permis d’intégrer notre programme P.A.C.E. à nos autres programmes de premier plan dans notre secteur d’activités qui sont axés sur l’autonomisation des femmes.