公司是否包容並非選擇題。對我們而言，追求平等和企業發展一樣重要，50年來一直如此。
我們用心包容。用具體的行動支持包容性。
歷史淵源
我們知道，在我們全球辦公室和店鋪、供應鏈上下和所有所在社區擁抱多樣性， 可以讓我們變成更加美好、更加強大的公司。鼓勵個性可以提高我們的創造力、創新性，幫助我們做出高品質決定，加速我們的經濟增長。
法務團隊贏得了多樣性和包容性獎項管理者 管理層如何在職場展現自信 員工共慶歷史悠久的平等文化
我們的創立實際上是因為在1969年我們的一位創始人找不到適合自己的牛仔褲。顧客——所有顧客是我們設計的核心。
認識一下Old Navy加大碼系列背後的團隊 Banana Republic為慶祝國際婦女節推出了首個公平系列 Athleta為乳腺癌倖存者打造了一款適合乳房切除手術後穿著的文胸
在Gap集團，我們都懷抱一個信念：我們的生意能夠也應該成為善的力量。這意味著我們需要在公司上下採取必要的變化，在行業內部激起變化。我們並非完美無缺，但我們承諾盡我們所能。
Gap集團加入了全國“Open to All”聯盟 CEO Art Peck與彭博社的Emily Chang談到提高公司多樣性 Old Navy承諾幫助實現兒童間的包容平等
如果沒有優秀人才，Gap集團也不可能取得今天的成功。要瞭解進步的空間，就需要衡量我們的進步。想查看2013年以來的資料和更多資訊，訪問我們的可持續性發展報告。
美國全職和兼職，非臨時員工族群多樣性資料美國以外不適用
我們的平等和歸屬社交網絡組（EBNGs）是由員工創立的，為的是確保我們能夠建立一個能代表我們的顧客群體和所在社區的工作小組，發展一種擁抱差異與個性的公司文化和網絡。
深入瞭解
我們致力於增加供應鏈中供應商的多樣性，支持多樣化的企業，幫助他們在各自所在的領域成為具有競爭力的龍頭企業，為我們所服務的社區增加經濟活力。
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