INCLUSIVI NEL DNA

Essere un'azienda inclusiva non è un optional. Per noi, puntare alla parità è un imperativo aziendale oggi come 50 anni fa, quando abbiamo iniziato.

L'inclusività è nel nostro DNA. È un’intenzione specifica. Ha un obiettivo.

Come tutto è iniziato

Un uomo che sorride

Siamo Gap Inc.

Sappiamo che adottare le diversità nei nostri uffici e negozi in tutto il mondo, nella nostra catena di approvvigionamento, nelle nostre comunità, ci rende un'azienda migliore e più solida. Celebrare l'individualità stimola la creatività e l'innovazione, facilita la presa di decisioni di qualità e ci porta a crescere economicamente.

Momenti importanti

I team legali vincono il premio D&I

Una leader si mostra sicura sul lavoro

I dipendenti festeggiano una lunga storia di parità

Un uomo che sorride

Creiamo

Abbiamo iniziato nel 1969, quando uno dei nostri cofondatori non riusciva a trovare dei jeans che gli stessero bene. I nostri clienti sono il fulcro attorno a cui ruota il nostro processo di design.

Momenti importanti

Ecco il team che ha creato la collezione Plus Size di Old Navy

Banana Republic lancia la sua prima capsule collection Equality in occasione della festa della donna

Athleta ha ideato un reggiseno post-mastectomia per le donne sopravvisute al cancro

Un uomo che sorride

Collaboriamo

Siamo guidati dalla convinzione che il business possa e debba essere una forza positiva. Ciò significa apportare le modifiche necessarie all’interno dell’azienda e ispirare il cambiamento nel nostro settore. Non siamo perfetti, ma siamo pronti a fare la nostra parte.

Momenti importanti

Gap Inc. si unisce alla coalizione statunitense 'Open to All'  

Il CEO Art Peck discute dei miglioramenti alla diversità aziendale con Emily Chang di Bloomberg

Old Navy si impegna in una campagna contro il bullsimo

COME SIAMO

Non potremmo avere successo senza le persone eccezionali che rendono la nostra azienda ciò che è oggi. Per comprendere dove possiamo migliorare, stiamo misurando i nostri progressi. Per consultare questi e altri dati fino al 2013, dai un'occhiata al nostro report sulla Sostenibilità.

2017 2016 2015 2014 2013

2017

Etnia

Complessivamente Varietà Nuove assunzioni

Complessivamente

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi

54% minoranze
54 % minoranze

Varietà

Varietà etnica tra i dipendenti statunitensi

47% bianchi, 22% ispanici, 20% neri, 7% asiatici, 5% altre minoranze
47 % bianchi
22 % ispanici
20 % neri
7 % asiatici
5 % altre minoranze

Nuove assunzioni

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi recentemente assunti

58% minoranze
58 % minoranze

Dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale (non lavoratori stagionali). I dati sulla diversità etnica al di fuori degli Stati Uniti non sono disponibili.

Genere

Complessivamente Leadership Nuove assunzioni

Complessivamente

Rappresentazione complessiva dei dipendenti in tutto il mondo per genere

76% donne
76 % donne

Leadership

Donne in ruoli di leadership in tutto il mondo

50% VP e superiori
50 % VP e superiori
61% Senior/Director
61 % Senior/Director
61% Senior/Manager
61 % Senior/Manager
68% Dirigenza punti vendita
68 % Dirigenza punti vendita

Nuove assunzioni

Rappresentazione dei dipendenti recentemente assunti in tutto il mondo per genere

74% donne
74 % donne

2016

Etnia

Complessivamente Varietà Nuove assunzioni

Complessivamente

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi

52% minoranze
52 % minoranze

Varietà

Varietà etnica tra i dipendenti statunitensi

48% bianchi, 21% ispanici, 19% neri, 7% asiatici, 5% altre minoranze
48 % bianchi
21 % ispanici
19 % neri
7 % asiatici
5 % altre minoranze

Nuove assunzioni

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi recentemente assunti

56% minoranze
56 % minoranze

Dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale (non lavoratori stagionali). I dati sulla varietà etnica al di fuori degli Stati Uniti non sono disponibili.

Genere

Complessivamente Leadership Nuove assunzioni

Complessivamente

Rappresentazione complessiva dei dipendenti in tutto il mondo per genere

75% donne
75 % donne

Leadership

Donne in ruoli di leadership in tutto il mondo

51% VP e superiori
51 % VP e superiori
61% Senior/Director
61 % Senior/Director
61% Senior/Manager
61 % Senior/Manager
68% Dirigenza punti vendita
68 % Dirigenza punti vendita

Nuove assunzioni

Rappresentazione dei dipendenti recentemente assunti in tutto il mondo per genere

74% donne
74 % donne

2015

Etnia

Complessivamente Varietà Nuove assunzioni

Complessivamente

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi

50% minoranze
50 % minoranze

Varietà

Varietà etnica tra i dipendenti statunitensi

50% bianchi, 20% ispanici, 19% neri, 7% asiatici, 4% altre minoranze
50 % bianchi
20 % ispanici
19 % neri
7 % asiatici
4 % altre minoranze

Nuove assunzioni

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi recentemente assunti

54% minoranze
54 % minoranze

Dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale (non lavoratori stagionali). I dati sulla varietà etnica al di fuori degli Stati Uniti non sono disponibili.

Genere

Complessivamente Leadership Nuove assunzioni

Complessivamente

Rappresentazione complessiva dei dipendenti in tutto il mondo per genere

74% donne
74 % donne

Leadership

Donne in ruoli di leadership in tutto il mondo

49% VP e superiori
49 % VP e superiori
59% Senior/Director
59 % Senior/Director
60% Senior/Manager
60 % Senior/Manager
69% Dirigenza punti vendita
69 % Dirigenza punti vendita

Nuove assunzioni

Rappresentazione dei dipendenti recentemente assunti in tutto il mondo per genere

73% donne
73 % donne

2014

Etnia

Complessivamente Varietà Nuove assunzioni

Complessivamente

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi

49% minoranze
49 % minoranze

Varietà

Varietà etnica tra i dipendenti statunitensi

51% bianchi, 20% ispanici, 19% neri, 6% asiatici, 4% altre minoranze
51 % bianchi
20 % ispanici
19 % neri
6 % asiatici
4 % altre minoranze

Nuove assunzioni

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi recentemente assunti

51% minoranze
51 % minoranze

Dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale (non lavoratori stagionali). I dati sulla varietà etnica al di fuori degli Stati Uniti non sono disponibili.

Genere

Complessivamente Leadership Nuove assunzioni

Complessivamente

RAPPRESENTAZIONE COMPLESSIVA DEI DIPENDENTI IN TUTTO IL MONDO PER GENERE

74% donne
74 % donne

Leadership

Donne in ruoli di leadership in tutto il mondo

46% VP e superiori
46 % VP e superiori
59% Senior/Director
59 % Senior/Director
60% Senior/Manager
60 % Senior/Manager
68% Dirigenza punti vendita
68 % Dirigenza punti vendita

Nuove assunzioni

Rappresentazione dei dipendenti recentemente assunti in tutto il mondo per genere

72% donne
72 % donne

2013

Etnia

Complessivamente Varietà Nuove assunzioni

Complessivamente

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi

47% minoranze
47 % minoranze

Varietà

Varietà etnica tra i dipendenti statunitensi

53% bianchi, 19% neri, 18% ispanici, 6% asiatici, 4% altre minoranze
53 % bianchi
19 % neri
18 % ispanici
6 % asiatici
4 % altre minoranze

Nuove assunzioni

Varietà complessiva tra i dipendenti statunitensi recentemente assunti

49% minoranze
49 % minoranze

Dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale (non lavoratori stagionali). I dati sulla varietà etnica al di fuori degli Stati Uniti non sono disponibili.

Genere

Complessivamente Leadership Nuove assunzioni

Complessivamente

RAPPRESENTAZIONE COMPLESSIVA DEI DIPENDENTI IN TUTTO IL MONDO PER GENERE

73% donne
73 % donne

Leadership

Donne in ruoli di leadership in tutto il mondo

49% VP e superiori
49 % VP e superiori
59% Senior/Director
59 % Senior/Director
61% Senior/Manager
61 % Senior/Manager
69% Direzione punti vendita
69 % Direzione punti vendita

Nuove assunzioni

Rappresentazione dei dipendenti recentemente assunti in tutto il mondo per genere

70% donne
70 % donne
uomo e donna sul marciapiede

UGUAGLIANZA E SENSO D'APPARTENENZA

I nostri Equality & Belonging Network Groups (EBNG) sono strati creati dai dipendenti per assicurare la presenza di una forza lavoro che rispecchiasse i nostri clienti e le comunità in cui siamo presenti, nonché per sviluppare una cultura aziendale e una rete che supporti le differenze e l'individualità.

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I NOSTRI PREMI

2019
Bloomberg Gender-Equality Index (Indice che misura l’uguaglianza di genere)
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2018
Human Rights Campaign Best Places to Work (I migliori luoghi di lavoro secondo Human Rights Campaign)
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2018
Thomson Reuters Diversity and Inclusion Index (Indice che misura diversità e inclusione)
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Nella nostra catena di approvvigionamento desideriamo aumentare il numero di fornitori a supporto della diversità, in modo da poterli aiutare a diventare leader competitivi nel proprio settore e accrescere la vitalità economica delle comunità in cui siamo presenti.

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DALLA NOSTRA SALA STAMPA

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Gap Inc. Reports Third Quarter Fiscal 2024 Results, Raises Full Year Outlook
Gap Inc.

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novembre 21, 2024

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Gap Inc. Announces Fourth Quarter Dividend
Gap Inc.

Gap Inc. Announces Fourth Quarter Dividend

novembre 12, 2024

Press Release
Gap Inc. and Nest, a Nonprofit Arts Organization, Announce Partnership to Support San Francisco Creatives through the City’s First ‘Makers United’ Program
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Gap Inc. and Nest, a Nonprofit Arts Organization, Announce Partnership to Support San Francisco Creatives through the City’s First ‘Makers United’ Program

novembre 11, 2024