Égalité salariale entre hommes et femmes
L'égalité constitue la trame de notre culture et de nos pratiques en tant qu'entreprise. Non parce que c'est à la mode, mais parce que ça correspond à notre vision du monde. Nous sommes fiers d'avoir été la première entreprise Fortune 500 à annoncer l'égalité des salaires entre hommes et femmes.
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Proposer des opportunités
Dans le cadre du programme This Way Ahead, nous nous associons à des organismes à but non lucratif pour proposer à des adolescents et de jeunes adultes un premier emploi en magasin qui change le cours de leur vie.
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Diversité et inclusion
De l'égalité homme-femme à la promotion de l'équité dans le monde entier, nous pensons qu'il est essentiel d'être inclusif et de proposer des opportunités pour fidéliser les talents et favoriser la croissance.
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Aider les femmes à s'affirmer
Notre programme P.A.C.E. s'est engagé à aider un million de femmes dans le monde à prendre leur vie en main, à croire en leurs rêves et à accéder à des opportunités qui améliorent leur vie et les communautés autour d'elles.
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Développement durable
Nous croyons que les questions environnementales sont des questions de droits humains. Il est impératif que chacun contribue à la protection de l'environnement. Voilà pourquoi nous nous efforçons d'intégrer davantage le développement durable dans tous les aspects de notre activité.
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Le leadership au féminin
Chez Gap Inc., près de 75 % des employés sont des femmes. Elles occupent notamment 65 % des postes de directeurs de magasin et 60 % des postes de leadership. Environ 91 % des cadres féminins en poste ont été promus au sein de l'entreprise ou réembauchés à grade de VP ou plus.
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